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応募来てま すか？
保育士採用のことなら、「共感採用」のBridgOにお任せください！
安心のサポート体制で、あなたの採用に伴走します。
NEWS
2025.11.14
note、LINE公式開設しました。
Instagram開設しました。
2025.9.12
2025.9.6
埼玉おもちゃ美術館がグランドオープンしました。
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保育・教育業界に特化した採用支援代行の会社です
ブリッジオ株式会社は、保育園・幼稚園専門の採用代行（RPO）およびSNS運用支援を行っています。私たちは、保育園やこども園、地域の教育・福祉施設に向けて、採用業務の設計から運用までを一貫してサポート
しています。
地域に寄り添い、その土地の文化や人のつながりを 大切にしながら、現場の声に合わせた採用体制づくりで、園の成長とまちの未来を支えます。
採用は「条件」よりも「想い」でつながる時代へ。
私たちは、園が大切にしている価値観を丁寧に言語化し、その想いに共感する方と自然に出会える採用づくりを支えています。入職後のミスマッチを減らし、定着につながる採用体験を提供します。
共感を大切にした
採用支援を行っています
保育の現場を見つめ、最適 なサポートを提供します
私たちは、園ごとに異なる保育のスタイルや職員の想いを丁 寧に汲み取り、その園にとって本当に必要なサポートを一緒に考えます。現場の声に寄り添いながら、より良い園づくりを実現します。課題に合わせたサポートを丁寧に行っています。
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実はみんなが気になっている
採用のこと
採用って、実はみんなが少し気になっていること。
だからこそ、力になりたい。
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求人を出しても応募が全く来ない
きても離脱されてしまう
ブリッジオ株式会社って何をする会社？
「求人を出しても応募が来ない」──それには、ちゃんと理由があります。
応募が来ない。来てもすぐ離脱される。
その“なぜ？”を、現場目線で一緒に考えます。
多くの求人が 「誰に向けて」「どんな価値を伝えるか」 がぼやけています。
求人票が単なる条件一覧で終わっていると、求職者は「自分ごと」として読めません。
まずその入り口からヒヤリングしながら進めていきます。
採用担当がおらず
園長が全部担っている
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応募直後の返信スピードとメッセージの温度感は、離脱率を大きく左右します。
1日でも遅れると、「他の園から先に返信があった」というだけで気持ちが離れるケースが多いです。
「条件」ではなく「想い」で選ばれる時代です。
求職者は、「園の考え方」「職員の雰囲気」「どんな子どもたちと関わるか」に共感して応募します。
たとえば──
どんな子どもたちの「やってみたい！」を応援しているのか。
どんな価値観を大切に保育をしているのか。
そうした小さなエピソードや言葉が、応募者にとっては「自分もここで働きたい」と感じる決め手に
なります。「共感採用」とは、ただ理念を掲げることではなく、“日々のリアル”を通して想いを伝える
採用のこと。そしてその積み重ねが、長く働きたいと思える職場づくりにつながっていくのです。
求人票の書き方がわからない
SNSを上手く使いこなせない
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そんな園・法人様の悩みを丸ごと解決！
採用の弊社が選ばれる理由
Essence0１
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園の採用を支えるのは、
現場理解のある人材
担当は全員、保育・福祉業界の経験者。
現場を理解しているからこそ、園の魅力を
“伝わる形”とし共感採用を目指します。
Essence02
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月額10万円からの
柔 軟サポート
月額10万円〜のサブスク定額制。
必要な期間だけ利用可能。園の規模や
支援に応じて柔軟にプランを調整可能。
Essence03
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採用業務の棚卸しをします
採用業務の棚卸しから一緒に整理します。
「どこから整理して良いかわからない」そんな状況
でも大丈夫！BridgOでは、マニュアルがなくても
対応できるチーム体制で、現状の採用フローや課題を
一つずつ整理しながらサポートを進めます。
導入事例
埼玉おもちゃ美術館
求人記事作成からスカウト送信、面接設定、 応募者対応までを一括支援。
応募者160名の対応を代行し、現場の採用負担を軽減。現場で手が回らない部分を担い、採用活動をスムーズに進行。
土日祝・夜間・昼休憩など、求職者のタイミングに合わせた柔軟な対応で、応募機会を逃しません。 求職者からも「丁寧に対応してもらえて安心しました」と感謝の声をいただいています。
Staff Voice
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埼玉おもちゃ美術館
埼玉おもちゃ美術館幼稚園
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学校法人ソーシャルインパクト学園及び、社会福祉法人芳美会の新規プロジェクトに携わり、プロジェクトリーダーとして 全体を統括。
立ち上げから開園・スタートまでの各業務を担当し、無事に プロジェクトを遂行する。
現在も新プロジェクト進行中。
Staff Voice
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学校法人ソーシャルインパクト学園
なんでも頼めば安心の存在です。
テキパキ物事を進めてくれ、安心してプロジェクトをお任せすることができ感謝しています。
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プロジェクト管理と採用支援で伴走。
求人記事の作成からスカウト送信、面接設定、応募者対応までを一括で支援。
常にスピード感を持ち、定期的な打ち合わせを重ねながら、やり取りを進めています。
Staff Voice
社会福 祉法人にこにこ福祉会
採用について一緒に伴走してくださっています。
スピード感を持って常にやり取りができるので、 大変助かっています。
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よくあるご質問
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採用代行(RPO）とは何ですか？
採用代行（RPO)とは、採用プロセスの外部委託を意味し、求人作成から応募者対応、 面接調整、採用分析など、採用活動の一部またはすべてを専門チームが代行・サポートする仕組みです。
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具体的にどのような業務をお願いできますか？
・求人の原稿作成・改善
・求人媒体（indeed、ジョブメドレー等の運用・レポート分析）
・スカウト送信・応募者への一次対応
・面接日程調整・候補者管理
・採用データ分析・改善提案
・採用広報（SNS、HPなど）のサポート
※その他お気軽にご相談ください。
どのような園・法人に向いていますか？
・何から手をつけていいかわからず、採用が後回しになっている園
・応募が少なく、求人効果をもっと上げたいと感じている園
・採用担当者（園長・本部）が多忙で、時間をかけられない法人
・複数園を運営しており、採用を一括管理したい法人
・採用、園児募集、保護者への広報、どの目的でも運用できるSNSが欲しい
費用はどのように発生しますか？
採用代行（RPO）は「月額固定制」または「案件ごとの稼働時間制」で契約するのが
一般的です。人材紹介のように採用人数による成功報酬は発生しません。
※具体的な金額はサポート範囲や園数によって異なります。
自園の採用方針や理念を反映できますか？
貴園の想いが大切です。
弊社は「園の想いを代弁し共感採用」を目的としており、貴園の理念・保育方針・
働く魅力をしっかり理解した上で、求人原稿やスカウト文面を設計していきます。
採用のことでもう悩まない。
求人運用も応募対応も、ぜんぶおまかせ。
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